人力资源经理/主管

岗位职责

岗位职责：1、参与公司招聘规划和人员编制预算；2、负责拟定公司招聘方案；3、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；4、制订公司培训规划及制度、政策与流程；5、负责培训工作具体实施及执行；6、配合外训工作的开展，与相关培训机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；7、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；8、绩效考核工作的组织与实施；9、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；10、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；11、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；12、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；协助经理建立和完善企业人力资源管理体系，相应独立负责人资六版块其中一项相关工作语言要求：普通话