岗位职责:
1、负责根据公司人力资源规划与部门用人需求,发布招聘广告、进行简历筛选与候选人面试预约、评估候选人并提供面试报告;
2、参与公司招聘规划和人员编制预算,建立并维护人才储备库;
3、负责拟定公司招聘方案,管理、开发、维护招聘渠道;
4、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求,对公司员工配置、梯队搭建等系统性工作提出建设性意见;
5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,完成招聘任务。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上人力资源岗位的工作经历;
3、熟悉网络、现场招聘渠道,熟悉招聘流程,熟知人力资源管理的相关工具;
4、良好的沟通表达能力,积极的学习态度,细心勤快,执行能力强。
人力资源服务行业优先
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