岗位职责：
1、全面統筹规划公司人力资源工作，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；
2、负责招聘管理、绩效管理、培训开发、人员储备、考勤管理、薪酬管理等模块工作策划与实施；
3、负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽，公司的各项资质的年审；
4、负责企业安全、环保、消防及职业健康相关工作；
5、负责行政、后勤、保卫等工作的组织与实施；
6、行政管理的成本控制及水电气管理等；
7、负责与相关政府部门对接沟通工作，及时应对和处理有关政府部门的工作要求。
8、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科及以上学历；
2、有2年以上制造行业工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
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