岗位职责:
2、负责招聘、绩效管理、培训培养;
3、负责公司行政事务、外部事务的处理与接洽;
4、向公司决策层提供人力资源、組织机构等方面的建议,控制人力资源成本;
5、 负责公司的整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,提高员工满意度;
6、完成领导临时交办的各项任务;
7、基础财务工作,协助财务工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业,性别不限,35岁以下、大学专科以上学历;
2、擅长招聘、企业文化建设、行政事务管理;
3、对人力资源战路规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、对公司外部行政事务、法律事务处理与接治有丰富的处置经验;
5、对公司经营管理有深刻的认识,团队建设和企业文化氛围建设有丰富的经验。
6、一定的会计税务工商经验。
薪资待遇:
1、综合薪资4K-6K,五险一金、生日礼品、节日礼品、团建活动、带薪年假、年终奖等等;
2、工作时间:9:00-18:00,月休4天。
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