薪酬绩效专员

岗位职责

岗位职责：

1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助完善绩效管理体系并组织实施；

2、负责推广绩效管理理念、体系、制度、流程，推动绩效管理的实施和改善，确保绩效管理目标的实现；

3、负责激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析，以达到有效的人才激励作用，并及时根据效果进行必要的调整；

4、负责根据绩效管理流程开展绩效目标制定、绩效辅导和绩效评议等相关工作，定期进行结果分析和反馈，积极组织相关面谈，并提供合理化建议；

5、协调各部门绩效体系执行中的问题，处理绩效体系落地相关事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业，有3年以上同岗位工作经验；

2、具备一定的企业绩效管理专业知识及实践经验，熟悉OKR、KPI相结合的绩效考评方法，有经验者优先；

3、具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力及数据分析能力；

4、身体健康，责任心强、耐心亲和、细致严谨、勤奋敬业，具有良好的团队协作精神和保密意识，抗压性强。