一、岗位职责:
1、规划公司行政运营管理体系,制定公司各项行政管理制度;配合完善人力资源管理制度,完成公司人力资源体系的规划布局和整体塔建;监督、检查制度的实施,定期分析并持续改进;
2、拟定公司办公固定资产、低值易耗品、办公用品等行政费用的管理制度,在公司整体费用预算的前提下,落实行政费用预算制,控制行政费用在预算范围;
3、筹备股东会、董事会、总经理办公会的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;
4、组织编写月度工作总结、经营情况报告,季度、年度工作总结和公司文件、请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;
5、确定公司外部关系维护原则,分解公司外联事务,安排人员收集国家、地方政府优惠扶持政策,组织相关项目申报;布置完成知识产权相关工作;
6、督促做好车辆管理、食堂管理、宿舍管理、门卫管理等后勤保障工作;
二、任职要求:
1、全日制本科学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;
2、5年以上制造业综合部门管理经验,熟悉国家级地方各项人事政策法规;
3、良好的语言表达能力及组织协调能力;
4、性格沉稳、细致,洞察能力强,有较强的计划性和条理性。
机械/机电/重工行业优先
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